У приміщенні Beetroot Hub Датською Радою у справах біженців та Датською групою з розмінування проведено круглий стіл на тему «Актуальні питання ведення бізнесу в 2020 році». На ньому розглянули питання відносно здійснення державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю в рамках діяльності Програми економічного розвитку та правової допомоги Східної України.
Мета - визначити існуючий порядок проведення перевірок суб’єктів господарювання органами державної влади, види порушень законодавства про працю, форми їх прояву, причини і наслідки. А також дані про масштаби цього явища, з тим щоб активізувати дискусію навколо питання взаємодії органів державної влади, місцевого самоврядування та представників мікро- та малого бізнесу. Все це задля пошуку інструментів направлених на попередження та уникнення подальших масових порушень законодавства про працю суб’єктами господарювання.
В ході зустрічі обговорили нові фінансові санкції за недотримання вимог КЗпП України, які запрацювали з 2 лютого 2020 року. Зокрема, для платників єдиного податку І-ІІІ груп за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору застосовується попередження. А для інших роботодавців - штраф 10 мінімальних зарплат (МЗП) - 47 230 грн. У разі скоєння повторного порушення протягом 2-х років - штраф у 30 МЗП – 141690 грн. Слід зазначити, що інспектори праці Держпраці та органів місцевого самоврядування не обмежені законодавством у кількості заходів контролю протягом року.
Крім того, значно зменшилась сума штрафних санкцій зі 100 МЗП до 16 МЗП (75 568 грн) за недопущення до проведення перевірки з питань виявлення неоформлених працівників та зарплати «у конвертах». Також з'явилася нова норма: у разі сплати 50% розміру штрафу за порушення вимог законодавства про працю, передбаченого ст. 265 КЗпП, протягом 10 банківських днів з дня вручення постанови про його накладання, така постанова вважається виконаною.
В свою чергу, роботодавців та працівників закликають дотримуватися вимог чинного законодавства України про працю. У разі порушення прав найманих працівників звертатись до органів Держпраці та департаменту з питань економіки Маріупольської міськради (вул. А. Нільсена, 26/2, каб. 85, телефон: (0629) 33-70-45).
Розміри трудових штрафів
Вид порушення | Розміри штрафів | |
До 2 лютого | Після 2 лютого | |
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків | 30 МЗП за кожного працівника (у 2020 році 141 690 грн) | 10 МЗП (у 2020 році 47 230 грн) за перше порушення, а для «єдинників» І-ІІІ груп - попередження; 30 МЗП (141 690 грн) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення – за повторне протягом двох років з дня виявлення порушення |
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні | 3 МЗП (у 2020 році – 14 169 грн) | 3 МЗП (у 2020 році – 14 169 грн) |
Недопущення до проведення перевірки з питань виявлення неоформлених працівників та зарплати «у конвертах» | 100 МЗП (у 2020 році 472 300 грн) | 16 МЗП (у 2020 році -75 568 грн) |
Порушення строків виплати зарплати | 3 МЗП (у 2020 році – 14 169 грн) | 3 МЗП (у 2020 році – 14 169 грн) |
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці | 10 МЗП (у 2020 році – 47230 грн) за кожного працівника | 2 МЗП (у 2020 році – 9446 грн) за кожного працівника |
Недотримання гарантій та пільг мобілізованим працівникам та строковикам | 10 МЗП (у 2020 році – 47230 грн) за кожного працівника | 4 МЗП (у 2020 році – 18 892 грн) за кожного працівника, а до роботодавців-«єдинників» І-ІІІ групи застосовуватиметься лише попередження. |