Частиною 7 статті 65 Господарчого Кодексу України передбачено: «…на підприємствах, які використовують найману працю, між власником або уповноваженим ним органом та трудовим колективом, або уповноваженим ним органом повинен укладатися колективний договір, яким регулюються виробничі, трудові та соціальні відношення трудового колективу з адміністрацією підприємства ».
Колективний договір укладається на всіх підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності і господарювання, а також від кількості робітників.
При укладенні колективного договору необхідно використовувати:
- Кодекс законів про працю;
- Закон України « Про колективні договори і угоди »;
- Господарчий Кодекс України;
- Закон України « Про оплату Праці »;
- Закон України « Про охорону праці »;
- Закон України « Про державні винагороди »;
- Закон України « Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні ».
На новоствореному підприємстві, в установі, організації колективний договір укладається з ініціативи однієї із сторін в 3-х місячний строк після реєстрації підприємства, установи, організації (ст.17 КЗпП України ).
Колективні договори підлягають повідомній реєстрації в Департаменті соціального захисту населення ( вул. Чукаріна, буд.17 ).
Прийомні дні: понеділок-четвер з 8 до 17 години;
п’ятниця - 16 години;
перерва – з 12 до 12 годин 48 хвилин.
Консультації з питань колективно-договірної роботи надаються за вказаною адресою.
Наш телефон: ( 0629 ) 38-23-71