A-A+vision

Новини

Назад

У Маріуполі обговорили актуальні питання ведення бізнесу та розміри трудових штрафів

07 лютого 2020, 14:39
88
Суспільство, Економіка

У приміщенні Beetroot Hub Датською Радою у справах біженців та Датською групою з розмінування проведено круглий стіл на тему «Актуальні питання ведення бізнесу в 2020 році». На ньому розглянули питання відносно здійснення державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю в рамках діяльності Програми економічного розвитку та правової допомоги Східної України.

Мета - визначити існуючий порядок проведення перевірок суб’єктів господарювання органами державної влади, види порушень законодавства про працю, форми їх прояву, причини і наслідки. А також дані про масштаби цього явища, з тим щоб активізувати дискусію навколо питання взаємодії органів державної влади, місцевого самоврядування та представників мікро- та малого бізнесу.  Все це задля пошуку інструментів направлених на попередження та уникнення подальших масових порушень законодавства про працю суб’єктами господарювання.

В ході зустрічі обговорили нові фінансові санкції за недотримання вимог КЗпП України, які запрацювали з 2 лютого 2020 року. Зокрема, для платників єдиного податку І-ІІІ груп за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору застосовується попередження. А для інших роботодавців - штраф  10 мінімальних зарплат (МЗП) - 47 230 грн. У разі скоєння повторного порушення протягом 2-х років - штраф у 30 МЗП – 141690 грн. Слід зазначити, що інспектори праці Держпраці та органів місцевого самоврядування не обмежені законодавством  у кількості заходів контролю протягом року. 

Крім того, значно зменшилась сума штрафних санкцій зі 100 МЗП до 16 МЗП (75 568 грн) за недопущення до проведення перевірки з питань виявлення неоформлених працівників та зарплати «у конвертах». Також з'явилася нова норма: у разі сплати 50% розміру штрафу за порушення вимог законодавства про працю, передбаченого ст. 265 КЗпП, протягом 10 банківських днів з дня вручення постанови про його накладання, така постанова вважається виконаною.

В свою чергу, роботодавців та працівників закликають дотримуватися вимог чинного законодавства України про працю. У разі порушення прав найманих працівників звертатись до органів Держпраці та департаменту з питань економіки Маріупольської міськради (вул. А. Нільсена, 26/2, каб. 85, телефон: (0629) 33-70-45).  

 

Розміри трудових штрафів

 Вид порушення

Розміри штрафів

До 2 лютого

Після 2 лютого

Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків

   30 МЗП за кожного працівника

(у 2020 році 141 690 грн)

   10 МЗП (у 2020 році 47 230 грн) за перше порушення, а для «єдинників»  І-ІІІ груп - попередження;

   30 МЗП (141 690 грн) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення – за повторне протягом двох років з дня виявлення порушення

Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні

   3 МЗП (у 2020 році – 14 169 грн)

   3 МЗП (у 2020 році – 14 169 грн)

Недопущення до проведення перевірки з питань виявлення неоформлених працівників та зарплати «у конвертах»

   100 МЗП (у 2020 році 472 300 грн)

   16 МЗП (у 2020 році -75 568 грн)

Порушення строків виплати зарплати

   3 МЗП (у 2020 році – 14 169 грн)

   3 МЗП (у 2020 році – 14 169 грн)

Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці

   10 МЗП (у 2020 році – 47230 грн) за кожного працівника

   2 МЗП (у 2020 році – 9446 грн) за кожного працівника

Недотримання гарантій та пільг мобілізованим працівникам та строковикам

   10 МЗП (у 2020 році – 47230 грн) за кожного працівника

   4 МЗП (у 2020 році – 18 892 грн) за кожного працівника, а до роботодавців-«єдинників» І-ІІІ групи застосовуватиметься лише попередження.