Маріупольська міська рада повідомляє працівникам, яких працедавці відмовляються оформляти офіційно, що довести факт трудових відносин можливо в судовому порядку.
На теперішній час, у зв’язку із проведеною «Пенсійною реформою», багато громадян при оформленні пенсійних виплат залишились без страхового стажу, хоча мали трудові правовідносини та працювали на роботодавця, але без офіційного оформлення.
З метою надання консультативної допомоги зазначеній категорії громадян, а також громадянам, які в майбутньому мають бажання оформити пенсію, нижче описуємо кроки, які необхідно зробити для підтвердження страхового стажу.
Зазначений механізм передбачає розгляд трудових спорів працівників про оформлення трудових відносин в судовому порядку в разі виконання ними роботи без укладення трудового договору та встановлення періоду такої роботи.
Для захисту своїх прав працівнику необхідно надати до суду позовну заяву, в який вказати:
- період роботи, посаду (професію), по якій він був залучений до роботи;
- безпосередню роботу, яку працівник виконував;
- якому в процесі виконання роботи був підпорядкований;
- який режим роботи і тривалість робочого часу була визначена роботодавцем;
- відзначити факт не внесення запису в трудову книжку про прийом на роботу;
- вимагати від суду визнати відносини між працівником і роботодавцем трудовими;
- зобов'язати роботодавця внести запис про роботу в трудову книжку, виплатити заробітну плату.
При винесенні рішення про оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, орган, який розглядає трудовий спір відповідно до ст. 235 КЗпП, одночасно приймає рішення:
- про нарахування та виплату такому працівникові заробітної плати в розмірі не нижчому від середньої заробітної плати по відповідному виду економічної діяльності в регіоні, без урахування фактично виплаченої заробітної плати,
- про нарахування та сплату відповідно до законодавства ПДФО та ЄСВ за встановлений період роботи.
Таким чином, роботодавці, які не оформлюють своїх працівників офіційно, повинні враховувати, що у разі винесення рішення по трудовому спору на користь працівника, вони отримують величезний штраф (111 690 грн. за одного працівника), і повинні виплатити йому заробітну плату в розмірі не нижчого від середньої заробітної плати по відповідному виду економічної діяльності в регіоні без урахування фактично виплаченої заробітної плати, а також, перерахувати до бюджету, передбачені законодавством податки за весь період роботи працівника.